フリーアナウンサーにとって、オーディションは仕事を勝ち取るために避けては通れない関門と言われています。
局アナ時代とは異なり、自分の実力一つで現場に選ばれる厳しさがありますが、そこには大きなやりがいが詰まっているのでしょう。
今回は、合格を掴み取るための一般的な流れや、重視されていると思われるポイントを私なりに分析しました。
一見、選ばれた人だけの狭き門に思えますが、実は「事前の準備」と「番組との相性」を考えることが、合格への一番の近道なのかもしれません。
ニュースなどで挑戦するアナウンサーの姿を見ていると、最後は技術以上の「熱意」が合否を分けるのではないでしょうか。
フリーアナのオーディション！エントリーから合格までの流れ
オーディションは一般的に、以下のようなステップで進むようです。
書類選考（プロフィール・宣材写真・デモ音源）
まずは「会ってみたい」と思わせる最初のハードルです。
実績だけでなく、現在のビジュアルや声の質が番組のトーンに合うかが判断されるようです。
実技テスト（原稿読み・フリートーク）
書類を通ると、実際に声を出す試験があります。
ニュース原稿の正確性はもちろん、想定外の指示への対応力（ディレクションへの反応）も見られているみたいです。
面接（質疑応答・自己PR）
技術と同じくらい重視されるのが「人間性」と言われています。
制作スタッフと一緒にチームで仕事ができる人物か、番組のコンセプトを理解しているかが問われるようです。
最終確認・合否連絡
全てのプロセスを経て、番組のスポンサーやプロデューサーの意向も含めた最終決定が下されます。
審査員はここをチェック！重視される3つの審査基準
現場の審査員が特に注視しているポイントは、主に以下の3点と言われています。
即戦力としての「安心感」
フリーに求められるのは、教える手間がいらない高いスキルです。
基礎的な発声・滑舌はもちろん、「この人に任せれば生放送でも事故が起きない」と思わせる安定感が必須となります。
番組に馴染む「雰囲気」とビジュアル
どんなに上手くても、番組のターゲット層や雰囲気に合わなければ採用されません。
報道なら信頼感、バラエティなら親しみやすさなど、現場が求める「色」を察知する力が必要のようです。
現場対応力（アドリブ力）
決められた原稿を読むだけでなく、急な時間の変更やハプニングにどう対応するか。
フリートークで見せる「素の表情」や「頭の回転の速さ」は、大きな加点要素になると思われます。
実技テストで差がつく！「また会いたい」と思わせる準備のコツ
合格を掴み取るアナウンサーは、原稿の練習以上に「リサーチ」を徹底しているようです。
その番組が過去にどんなアナウンサーを起用していたか、視聴者層を事前に分析し、服装やメイクまで調整しているとのこと。
また、自己PRでは「何ができるか」だけでなく「その番組にどう貢献できるか」を具体的に提示することが重要のようです。
「私ならこの番組の〇〇な部分で力になれる」といった、制作者側が起用するメリットをイメージさせることが、採用確率を上げる近道のようです。
オーディションの仕組みを理解したら、事務所の役割や実際の仕事獲得の流れについても押さえておきましょう。
まとめ
今回の調査を通じて、フリーアナウンサーのオーディションで見られているポイントや合格への大切なポイントを振り返ります。
たとえ不合格でも「今回は番組との相性が合わなかっただけ」と前向きに切り替える強さも、この世界では大切なのかもしれません。
挑戦し続けるアナウンサーの姿は、見ている私たちにも勇気を与えてくれますよね。
